Minimální mzda

Přehled o vývoji částek minimální mzdy

1. Minimální mzda od 1. ledna 2025

Novela zákoníku práce byla vyhlášena ve Sbírce zákonů pod č. 230/2024 Sb. již v měsíci srpnu, kdy většina změn nabyla od tohoto data účinnost s tím, že konkrétně problematika určení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy a zaručený plat, byla odložena s účinností od 1. 1. 2025.

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.).

Základní sazba minimální mzdy podle nařízení vlády č. 230/2024 Sb. od 1. 1. 2025 je:

1. 20 800 Kč/měsíc a 124,40 Kč/hod., při 40 hod./týdně,
2. 20 800 Kč/měsíc a 128,50 Kč/hod., při 38,75 hod./týdně (40/38,75 × 124,40 Kč),
3. 20 800 Kč/měsíc a 132,70 Kč/hod., při 37,5 hod./týdně (40/37,5 × 124,40 Kč).

2. Zrušení zaručené mzdy od 1. ledna 2025

V souvislosti se změnami v oblasti minimální mzdy se od 1. 1. 2025 zcela ruší institut zaručené mzdy. Z uvedeného tedy vyplývá, že princip, který byl nastaven do konce roku 2024 s odkazem na nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů tak, že vykonávaná práce je odstupňována podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti v přímé vazbě na požadavky zaměstnavatele na kvalifikaci zaměstnance do 8 skupin prací, jsou tyto skupiny prací zrušeny.

Zaručená mzda se sice ruší, avšak zaměstnavatel nesmí postupovat v rozporu se zákoníkem práce, a to především na zásadu jednoznačného dodržení ustanovení § 110 zákoníku práce, kdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Pod touto definicí stejné práce se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.

3. Státní sektor – zaručený plat

Ve státním sektoru místo zaručené mzdy bude fungovat tzv. zaručený plat. Nejnižší úrovně zaručeného platu budou jen čtyři a bude je zaměstnancům ve veřejných službách stanovovat vládní nařízení podle nároků na kvalifikaci u jednotlivých skupin prací (primárně podle požadovaného vzdělání):

•  v 1. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1násobku minimální mzdy,
• ve 2. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1,2násobku minimální mzdy,
• ve 3. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1,4násobku minimální mzdy a
• ve 4. skupině prací bude zaručený plat ve výši 1,6násobku minimální mzdy.

Zaručený plat a platové tabulky

4. Průměrný hodinový výdělek a minimální mzda nebo zaručený plat

Od 1. 1. 2025 s novelou zákoníku práce platí zásada uvedená v § 357 zákoníku práce, a to: „Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručeného platu, kdy toto platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355)“.

5. Minimální hodinová mzda od roku 2024 a odměna z dohod o pracích konaných mino pracovní poměr

Zákoník práce jasně stanovuje v § 111 odst. 2, že „nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou“. Zaměstnavatel u výkonu práce zaměstnanců na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr musí vždy dodržet výši odměny alespoň na úrovni minimální mzdy, což je od 1. 1. 2025 částka 124,40 Kč, kdy v roce 2024 to byla částka 112,50 Kč/hod.

6. Ztížené pracovní prostředí a minimální mzda od roku 2025

Ztížené pracovní prostředí je definováno v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 7. Příplatek za ztížené pracovní prostředí činí nejméně 10 % z minimální hodinové mzdy.

V roce 2025 je minimální mzda 124,40 Kč, kdy nejméně 10 % z této částky je 12,44 Kč/hod. za každý ztěžující vliv (124,40 × 0,10 = 12,44), při obecném rozvrhu pracovní doby 40 hodin v týdnu.

Při 37,5hodinovém režimu týdenní pracovní doby je pak daná částka 132,70 Kč, kdy nejméně 10 % z této částky je 13,27 Kč/hod. za každý ztěžující vliv (132,70 × 0,10 = 13,27).

Při 38,75hodinovém dvousměnném režimu týdenní pracovní doby je pak daná částka 128,50 Kč, kdy nejméně 10 % z této částky je 12,85 Kč/hod. za každý ztěžující vliv (128,50 × 0,10 = 12,85).

7. Plat a příplatek za ztížené pracovní prostředí od roku 2025

Na rok 2025 je nařízením vlády dáno rozpětí z minimální měsíční mzdy 20 800 Kč, a to od 5–15 %, tj. nejméně 1 040–3 120 Kč dle míry ztěžujících vlivů, a to s odkazem na nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platu, v § 7 a dále pak § 128 zákoníku práce.

8. Daňový bonus a minimální mzda v roce 2025

a) Nárok na měsíční daňový bonus

V roce 2025 je nárok na měsíční daňový bonus podmíněn dosažením vyměřovacího základu alespoň ve výši poloviny minimální mzdy, tj. 10 400 Kč (20 800 Kč : 2), kdy při splnění této podmínky je zaručen poplatníkovi měsíční daňový bonus v částce nejméně 50 Kč. Maximální částka není určena.

b) Nárok na roční daňový bonus

V roce 2025 je nárok na roční zúčtování daně ve vazbě na případný doplatek na daňovém bonusu podmíněn ročním vyměřovacím základem alespoň ve výši 6násobku minimální mzdy, kdy se jedná o 20 800 Kč × 6 = 124 800 Kč. Roční případný doplatek na daňovém bonusu zůstává i nadále v minimální výši 100 Kč, kdy maximální částka není určena.

9. Pojistné na zdravotní pojištění a minimální mzda a osoba bez zdanitelných příjmů v roce 2025

V roce 2025 je dopočet do minimálního vyměřovacího základu stanoven z částky 20 800 Kč × 13,5 % = 2 808 Kč.

10. Nekolidující zaměstnání a minimální mzda u uchazeče o zaměstnání v roce 2025

Od 29. 7. 2017 se změnil v zákoně o zaměstnanosti § 25, kdy uchazeč o zaměstnání nemůže vykonávat souběžně s evidencí uchazeče o zaměstnání závislou činnost na základě dohody o provedení práce.

Příslušný paragraf však i nadále umožňuje výkon závislé činnosti uchazeči o zaměstnání, prostřednictvím dohody o pracovní činnosti nebo nepatrného rozsahu formou pracovního poměru. Podmínkou však i nadále zůstává, že odměna za výkon takovéto závislé činnosti nesmí překročit polovinu minimální mzdy, tj. vyměřovacího základu v částce maximálně 10 400 Kč (20 800 Kč : 2).